Do zadań na w/w stanowisku należy m. in.:
1. Bieżące prowadzenie spraw zleconych przez przełożonego.
2. Dbałość o podnoszenie swoich kwalifikacji poprzez udział w zleconych przez przełożonego pracach. Udział w koniecznych szkoleniach i kursach, ze szczególnym uwzględnieniem PROW 2007-2013.
3. Udział w pracach związanych z procesem wdrożenia Lokalnej Strategii Rozwoju LGD Lider A4.
4. Obsługę sekretariatu Stowarzyszenia Lider A 4.
5. Prowadzenie rejestrów i procedur kancelaryjnych obowiązujących w stowarzyszeniu
6. Prowadzenie monitoringu osiągania wskaźników i celów w procesie wdrażania LSR
7. Przygotowywanie pod kierownictwem przełożonego pism i dokumentacji, udział w ewentualnych procedurach kontrolnych realizowanych przez odpowiednie Instytucje Zarządzające/Instytucje Pośredniczące.
8. Prowadzenie działań promocyjno- informacyjnych dla PROW 2007-2013 a w szczególności dla Osi IV Leader.
9. Bieżące dbanie o obsługę administracyjną Biura: przygotowywanie pism, korespondencji, archiwizacja, obsługa drukarki, telefonu, faxu, odbieranie i wysyłanie poczty elektronicznej, nadzór nad porządkiem i wyposażeniem itp.
10. Udzielanie informacji związanych z działalnością Stowarzyszenia mieszkańcom, potencjalnym wnioskodawcom i członkom stowarzyszenia

Wymagania niezbędne:
- ­ doświadczenie w pracy na stanowisku związanym z obsługą sekretariatu lub punktu obsługi klienta
- ­ doświadczenie we wdrażaniu działań w ramach osi 4 LEADER Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013;
- ­ wiedza na temat PROW 2007-2013 ze szczególnym uwzględnieniem Osi IV Leader;
- ­ stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na ww. stanowisku;
- ­ niekaralność oraz korzystanie za przestępstwa popełnione umyślnie;
- ­ prawo jazdy kategorii B.
­ - biegła obsługa komputera (MS Office, Outlook, Internet,)

Wymagania dodatkowe:
­ - zaangażowanie w powierzone obowiązki;
- komunikatywność, terminowość, dokładność, odpowiedzialność;
- umiejętność sprawnej organizacji pracy;
- zaangażowanie w proces podnoszenia swoich kwalifikacji;
- pożądane ukończenie specjalistycznych kursów związanych z wdrażaniem PROW Oś 4 leader

Wymagane dokumenty: ­

-życiorys (CV);
­ -list motywacyjny;
­ -przygotowany przez kandydata opis proponowanego systemu monitoringu osiągania rezultatów i celów operacji realizowanych w ramach funkcjonowania LGD (max 2 strony druku)
-­ kwestionariusz osobowy
­ -dokumenty potwierdzające posiadane wykształcenie, doświadczenie i dodatkowe umiejętności kandydata;
­ -oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz o korzystaniu z pełni praw publicznych;
­ -oświadczenie, że kandydat nie był karany za przestępstwo popełnione umyślnie oraz nie toczy się przeciwko niemu postępowanie karne.

Dokumenty aplikacyjne powinny być opatrzone klauzulą: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. Nr 101, poz. 926, ze zmianami) oraz ustawą z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 ze zm.)

Osoby spełniające w/w wymagania oraz zainteresowane ofertą proszone są o składanie dokumentów w terminie do 29.01.2010 r. na adres biura Stowarzyszenia Lider A4, ul. Witosa 15, 55-040 Kobierzyce z dopiskiem: nabór do pracy- Stowarzyszenie Lider A4.

Aplikacje niekompletne oraz aplikacje, które po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane.

(-) Maria Banach
Prezes Zarządu Stowarzyszenia Lider A4

Zatwierdzono uchwałą Zarządu nr Z/02/I/2010 z dnia 13.01.2010